В Кадровом центре Мордовии обсудили вопросы приоритетных демографических мер поддержки и субсидирования расходов работодателей на оплату труда

Сегодня состоялось рабочее совещание с кадровыми работниками компаний Саранска, а также в онлайн-формате подключились организации республики. В мероприятии приняли участие представители кадровых служб 55 предприятий и организаций региона сферы промышленности, швейного производства, теплоснабжения и электроэнергетики — литейный завод «ВКМ-Сталь», предприятие кабельного кластера «Эм-Кабель», «Саранский завод «Резинотехника», швейная фабрика «Волкот» и другие.

Спикером совещания выступила Первый заместитель Министра социальной защиты, труда и занятости населения РМ Татьяна Биушкина. Она рассказала об основных положениях и рекомендациях корпоративного демографического стандарта, трехстороннего Соглашения на 2025-2027 гг. между Правительством Республики Мордовия, Федерацией профсоюзов Республики Мордовия и Региональным отделением союза работодателей, КПД-рейтинга, приоритетных демографических мерах поддержки, реализуемых работодателями на территории республики, тематического оформления рабочих помещений в рамках направления «Семья».

Одним из главных вопросов рабочей повестки стало субсидирование работодателей в 2025 году. Представители службы занятости и Социального фонда озвучили основные требованиях к работодателям, а также рассказали о порядке предоставления выплат по субсидированию найма при приеме на работу отдельных категорий граждан, созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

Особый акцент сделан на программе «Мобильность 2.0», которая предусматривает частичную компенсацию затрат работодателю на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности. Предприятия  республики, в том числе представляющие оборонно-промышленный комплекс, готовы предоставить рабочие места тем из них, кто нуждается в трудоустройстве и готов переехать в Мордовию. В целом же программа «Мобильность 2.0» распространяется на работодателей, которые принимают на работу человека, привлеченного из другого субъекта РФ или из Республики Мордовия, если расстояние  между границами муниципальных образований  составляет не менее 50 км.

Отметим, что проведение таких рабочих встреч позволяет выстраивать долгосрочные отношения между службой занятости и работодателями в целях постоянного плодотворного сотрудничества и поддержания стабильности на рынке труда.