Энергия молодости и опыт профессионалов: как решается кадровый вопрос в стационаре Нижневартовска

Чествование молодых специалистов в Нижневартовской окружной клинической больнице Привлечение специалистов НОКБ1Кликните на фотографию для увеличения изображения Пациенты Нижневартовской окружной клинической больницы практически не сталкиваются с нехваткой медперсонала. Тем не менее, вопрос привлечения специалистов, в том числе молодых, актуальности не теряет. В новом здании НОКБ созданы комфортные условия для работы медиков и пребывания пациентов, стационар оснащен современным оборудованием. Однако качество оказания медицинской помощи в первую очередь зависит от обеспеченности квалифицированными кадрами. В этом направлении в НОКБ ведется постоянная комплексная работа. Кадровой службой организован поиск сотрудников на профильных электронных платформах, она удаленно участвует в ярмарках вакансий. В учреждении сформирован кадровый резерв из числа врачей и среднего медперсонала, а также налажено взаимодействие с Департаментом здравоохранения ХМАО-Югры по привлечению высококвалифицированных специалистов. Учреждение плотно сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями, организует совместные мероприятия для студентов. На них будущие медики могут ознакомиться со всеми условиями предстоящей работы и задать вопросы. Организована профориентационная деятельность среди выпускников школ, из которых формируется резерв так называемых «целевиков». Сейчас по программе целевого обучения в вузах учатся 62 будущих специалиста для НОКБ. В текущем, 2025 году, по этой программе в больницу уже трудоустроены 10 врачей. Всего же с начала года принято на работу в НОКБ 153 медработника, из них 38 молодых специалистов и 26 прибывших из других регионов. Это внушительный показатель. Привлекают новых сотрудников не только отличные условия новой больницы, но и значительные меры социальной поддержки. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных окладов по основной занимаемой должности. Прибывшим по трудовым договорам из других регионов выплачивается единовременное пособие, а также компенсируется стоимость проезда и аренды жилья. Медицинским работникам с высшим образованием, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим из других субъектов России, выплачивается 1 000 000 рублей. По словам главного врача Нижневартовской окружной клинической больницы Алексея Сатинова, новое поколение медиков отличают активность, энергия и смелые идеи. Все это успешно сочетается с опытом и профессионализмом «старой гвардии». В результате сложился высококвалифицированный коллектив.