Работа по совместительству: плюсы и минусы в расчете больничных и декретных

Социальный фонд совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разрабатывают новую систему начисления пособий при временной нетрудоспособности, а также выплат, связанных с беременностью и родами. Основные изменения затронут тех, кто трудоустроен одновременно у нескольких работодателей. Существующая система предусматривает различные сценарии. Если человек в течение двух предыдущих лет работал у тех же нескольких работодателей, что и сейчас, он вправе получать пособие от каждого из них. В ситуации, когда гражданин сменил работодателей за последние два года, но сейчас трудится у нескольких, выплату можно получить только от одного из текущих работодателей по личному выбору сотрудника. Нынешняя система, при которой все пособия выплачивает Социальный фонд, требует реформирования для устранения несправедливости. Особенно это касается женщин, работающих в нескольких местах. Даже если суммарно их заработок не превышает предельную базу для взносов, пособие по уходу за ребенком рассчитывается только по одному месту работы. В 2025 году женщины могут получить за 140-дневный декретный отпуск от 103,3 до 794,3 тысяч рублей. Эти выплаты определяются на основе средней зарплаты за предыдущие два года, но ограничены установленными пределами. Логичным решением было бы введение единого пособия, учитывающего весь заработок женщины. Такой подход особенно важен для молодых матерей и поможет устранить текущую несправедливость в системе социальных выплат. Изменение механизма расчета социальных выплат представляет собой сложную задачу. Среди рассматриваемых подходов – концепция единого пособия, учитывающая совокупность взносооблагаемых баз. Существуют различные методики подсчета такого пособия. Для работающих в нескольких местах предлагается интересное решение: при наличии двух работодателей человек получает право на двойной предельный лимит. Это позволит сохранить полноценный учет всего заработка сотрудника при назначении выплаты, избегая финансовых потерь для получателя. Хотя пособие остается единым, его расчет может включать несколько баз, что является одним из обсуждаемых сейчас вариантов реформирования системы. Финансовое влияние на бюджет Соцфонда тщательно анализируется, поскольку предложение по изменению законодательства находится лишь в стадии разработки, хотя стратегическое направление уже определено. Что касается работников с несколькими трудоустройствами, фонд установил важное правило: если во время болезни человек продолжает получать доход от удаленной работы по совместительству, выплата пособия по нетрудоспособности будет невозможна, согласно действующим нормативам. Нарушение врачебных предписаний при больничном режиме рассматривается фондом как злоупотребление и попытка получить дополнительную финансовую выгоду. Важно помнить, что режим освобождения от трудовых обязанностей должен соблюдаться на всех рабочих местах сотрудника. Преждевременное возвращение к работе без официальной выписки не только противоречит условиям медицинского обслуживания, но и может существенно замедлить процесс восстановления здоровья, поскольку игнорирование рекомендованного лечебного режима отрицательно влияет на выздоровление. «Инициируемые нововведения помогут решить проблему неравенства в начислении пособий и поддержать молодые семьи, испытывающие финансовое давление, однако важным моментом остается необходимость сохранения баланса интересов: одновременное получение максимальной выгоды сотрудником и сохранение устойчивости Социального фонда. В целом же реформа системы расчетов пособий необходима для исключения несправедливостей и поддержания достойного уровня жизни граждан, совмещающих несколько официальных трудоустройств», - комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.