Определены дефицитные специальности для Ставропольского края

Ситуация на региональном рынке труда характеризуется противоречивыми тенденциями. Несмотря на то, что наблюдается увеличение количества соискателей на одну вакансию (в среднем 7,8 человек), работодатели сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов в стратегически важных отраслях. Заметно замедление динамики роста заработной платы. Работодатели уже не стремятся привлекать сотрудников исключительно высокими зарплатами. Это связано с рядом факторов: автоматизацией производственных процессов, сокращением объемов производства и внедрением систем на основе искусственного интеллекта, что ведет к снижению потребности в рабочей силе. В то же время, конкуренция за высококвалифицированные кадры продолжает оставаться высокой. Согласно данным экспертов по трудоустройству наиболее востребованными специальностями в Ставропольском крае являются: токари и фрезеровщики, врачи. повара и дворники. Эти данные отражают нехватку квалифицированных кадров в определенных сферах и подчеркивают необходимость подготовки специалистов для удовлетворения потребностей рынка труда. Для преодоления дефицита специалистов в крае предпринимаются эффективные меры такие как создание специализированных учебных заведений и центров профпереподготовки, реализация программ допобразования и повышения квалификации, а также привлечение студентов из других регионов для прохождения практики и стажировок. Активно используется государственная поддержка для преодоления дефицита специалистов включая различные инструменты и инициативы, направленные на подготовку и привлечение необходимых кадров. Власти Ставропольского края взаимодействуют с образовательными учреждениями для решения проблемы нехватки кадров. Ключевыми направлениями взаимодействия являются целевые образовательные программы и организация совместной подготовки специалистов по направлениям, востребованным региональными предприятиями. Успешно организуются производственные практики и стажировки студентов на предприятиях региона, развивается научно-исследовательская деятельность и грантовая поддержка талантливой молодежи. «Эффективность перечисленных мер выражается в увеличении числа высококвалифицированных специалистов, работающих в регионе, улучшении общей экономической обстановки и росте инвестиционной привлекательности территории. Взаимодействие региональной власти с образовательными заведениями позволяет решить проблему нехватки кадров, способствуя дальнейшему развитию Ставропольского края», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.