Личный фонд как sui generis. Единоличный исполнительный орган

Согласно ст. 123.20-7 ГК РФ в личном фонде может быть только один обязательный орган – единоличный исполнительный. Хорошо, первого директора личного фонда назначит учредитель при создании личного фонда. Но что делать потом? Ведь директор может потерять доверие учредителя и его потребуется сменить, директор может уволиться по собственному желанию, директор может быть дисквалифицирован, директор может умереть, в конце концов. Ответ на этот вопрос дает абз. 2 п. 1 ст. 123.20-7: «Уставом личного фонда и условиями управления личным фондом может быть предусмотрен порядок определения членов коллегиальных органов личного фонда и лица, осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа личного фонда, в случае их выбытия, в том числе предусмотрено подназначение указанных лиц из определенного списка.». В теории выглядит красиво, но как это может выглядеть на практике, особенно в тех случаях, когда личный фонд ориентирован на работу в течение нескольких десятилетий? Конечно, при создании личного фонда учредитель может составить список лиц, которые могут стать директорами этого фонда. И периодически его обновлять. Действительно, а чем мы хуже британской королевской семьи с ее списком наследников? Однако, насколько я понимаю, этот список формируется не просто так, а в соответствии с рядом законов о престолонаследии (как минимум, Act of Settlement (1700), Succession to the Crown Act 2013). Или же, как я уже писал ранее, можно взять за основу главу «О порядке наследія Престола» Свода законов Российской Империи. Но не забываем, что люди, указанные в списке, могут отказаться становиться директором фонда, могут умереть и т.п. Поэтому описание процедуры, как те или иные лица попадают в этот список, кто этот список утверждает и т.д., может оказаться непростым делом. Тем более, что все эти законы о престолонаследии нацелены именно на престолонаследие – чтобы на троне оказался конкретный человек, независимо от его возраста, пола,...