Увольнение или дискриминация: что делать, если причина увольнения — миграционные корни

В случае увольнения, есть возможность обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Согласно §2 Abs.1 Kündigungsschutzgesetz, для увольнения работника работодатель обязан указать один из следующих факторов: причины, связанные с поведением сотрудника; сокращение персонала; иные обоснованные причины. В судебном процессе работодатель будет обязан доказать наличие такой причины. Кроме того, суд также оценит, не были ли уволены менее социально защищенные сотрудники. Новости Германии и по-русски