«Логика молока»: в 2026 году компании будут опираться на собственные кадры

HR-департаменты самых разных компаний – от малых до крупных и системообразующих – в современных условиях дефицита кадров и острой нехватки сотрудников рабочих специальностей вынуждены переосмысливать не только подходы к поиску и найму персонала, но и к удержанию действующего. При этом если в течение нескольких лет на российском рынке труда наблюдалась так называемая "зарплатная гонка", то сегодня возможности для ее продолжения в основном исчерпаны. О том, как сегодня стимулировать сотрудников оставаться в компании, как и чем привлекать молодежь в ту или иную отрасль, а также каким будет рынок найма в 2026 году в интервью РИА Новости рассказала вице-президент компании "Логика молока" по работе с персоналом Елена Коблюк.