И тогда сотрудник сможет получить выплаты от работодателя. Минтруд обрадовал россиян

В Трудовой кодекс необходимо добавить новые дополнительные признаки трудовых отношений для исключения их смешения с гражданско-правовыми отношениями. Соответствующие поправки уже подготовлены Минтрудом.

Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:

● устойчивый и стабильный характер отношений;

● подчиненность и зависимость труда;

● наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;

● выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

● интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

● признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

● оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

● осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

● предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

● а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

По оценке ведомства, нововведение повысит эффективность имеющихся механизмов защиты трудовых прав и «обеспечит достижение экономических интересов государства». Речь идет об увеличении сбора налогов и других платежей со стороны работодателей.

Как уточняется, новое дополнение к условиям найма не позволит компании или предпринимателю привлекать к работе сотрудников на основании гражданско-правовых договоров. В случае спорных ситуаций Роструд сможет обращаться в суд для признания отношений трудовыми. В таком случае сотрудник сможет получить выплаты от работодателя, что является ключевой идеей ведомства.