Правило обязательных 14 дней отпуска не работает, если сотрудник проболел их часть

Работодатель обязан соблюдать требование о длительности одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в 14 дней. Но если часть такого отпуска работник проболел – эти дни можно присоединить к другой части на усмотрение сотрудника.