Каким категориям работников, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Итак чтобы правильно оформить на работу нового работника, кадровик должен знать все тонкости об испытательном сроке.
Итак чтобы правильно оформить на работу нового работника, кадровик должен знать все тонкости об испытательном сроке.