Какие кадровые документы можно хранить без согласия сотрудника, а какие — только с ним

Личные данные физлица можно использовать только при трудоустройстве, служебном продвижении или для обеспечения безопасности. Разбираемся, какую информацию можно хранить без согласия работника, а какие — только с ним.