Специалист объяснила, как уволиться с работы за один день

В России процесс увольнения регламентирован строгими правилами и временными рамками, которые определяются Трудовым кодексом. В то же время, существуют возможности уволиться за один день, рассказала в беседе с RT глава отдела по персоналу и организационному развитию платформы «Работа.ру» Юлия Санина.

Что касается процесса увольнения, то ТК РФ устанавливает правила, направленные на защиту прав работников, как напомнила Санина. Например, если компания принимает решение уволить протестующего сотрудника по причинам, таким как прогул или раскрытие коммерческой информации, или же при сокращении штата, она обязана соблюдать действующее законодательство. В противном случае работодателя могут ожидают штрафные санкции, а само увольнение может быть оспорено в судебном порядке, при этом работник имеет право на финансовую компенсацию за понесенные расходы, вынужденные прогулы, а также возмещение морального вреда, уточнила специалист.

Существует возможность для сотрудника покинуть рабочее место за один день при соблюдении определенных условий – например, в случае наличия уважительной причины, такой как учеба.

«Это может быть осуществлено по соглашению сторон при подаче заявления об увольнении по собственному желанию (с согласия работодателя), а также для пенсионеров, работников с уважительными причинами (например, поступление в вузы) и сотрудников, чьи трудовые права были нарушены (при наличии подтверждающей документации)», — пояснила эксперт.

На рынке труда в России появилась новая тенденция – увеличение запросов на перерыв в карьере. Как поясняет газета «Известия», ссылаясь на результаты исследования Российской школы управления, такие паузы часто связаны с необходимостью тщательно обдумать важные карьерные шаги, такие как значительное повышение по службе или возможность релокации. Специалисты подчеркивают, что такая пауза не должна служить препятствием для трудоустройства, если она была не слишком продолжительной. Однако, если перерыв оказался слишком долгим, возвращение к новым условиям работы может вызвать сложности, предостерегают эксперты.