Исследование: Взрослые сотрудники ждут от работодателей ДМС, а молодежь — отпуска

Неравенство в вопросе трудовых обязательств является важной социальной проблемой, затрагивающей интересы как работников, так и работодателей. В современном обществе часто наблюдаются случаи, когда одни группы людей сталкиваются с более строгими требованиями по сравнению с другими. Это может проявляться в различной оплате труда, условиях работы, доступе к социальным льготам и защите прав на труд.

Одной из причин такого неравенства является дискриминация по различным признакам, таким как пол, возраст, раса или социальный статус, пишет "Коммерсант". Например, женщины часто получают меньшую зарплату за аналогичную работу по сравнению с мужчинами, что приводит к устойчивому экономическому неравенству.

К тому же, на неравенство могут влиять и различия в уровне образования. Люди с высшим образованием зачастую имеют доступ к более высокооплачиваемым вакансиям, в то время как те, кто не имеет достаточных знаний или навыков, могут сталкиваться с трудностями при поиске работы и получении достойной оплаты.

Дополнительно, неравенство может возникать из-за различий в географическом размещении. Например, в крупных городах, как правило, выше зарплаты и больше возможностей для трудоустройства, чем в отдаленных или сельских районах.

Несмотря на то, что все возрастные группы российских сотрудников ставят в приоритет одни и те же ключевые факторы занятости, их предпочтения в отношении бонусов, формата работы и организации рабочего пространства значительно различаются. Например, медицинское страхование (ДМС) находится в числе топ-3 наиболее востребованных льгот, однако наибольший интерес к нему выражают миллениалы (поколение Y, 1981–1996 гг. — 81%). Молодежь же значительно более заинтересована в возможности получить дополнительный отпуск, в то время как доступ к корпоративному образованию оказывается менее привлекательным для них.

Исследование, проведенное специалистами консалтинговой компании Coleman Group, показало, что разные генерации работников в России имеют разные подходы к офисной культуре, мотивации и взаимодействию с коллегами. Эксперты провели углубленный онлайн-опрос, в котором участвовали более 300 человек, разделенных на четыре возрастные группы: беби-бумеры (родившиеся до 1964 года), поколение Х (1965–1980), поколение Y и зумеры (с 1997 по 2012 год). Вопросы исследования касались таких тем, как отношение к работе и оплате, способы взаимодействия с коллегами и руководством, а также предпочтения по графику работы.

Приоритетами для сотрудников всех возрастов стали ожидаемо уровень заработной платы (83%) и наличие официального трудоустройства (65%): для работников любого поколения важны стабильность и защита своих прав. На третьем месте оказалось предложение гибкого или удаленного формата работы (47%). 39% опрошенных также отметили важность социального пакета, а 30% уделили внимание репутации своей компании. Важно отметить, что интерес к традиционным корпоративным бонусам сравнительно низок: пенсионные программы интересуют лишь 10% людей, а страховки — 11%, акцент делается больше на «здесь и сейчас».

Медицинское страхование по-прежнему входит в число наиболее привлекательных предложений для всех возрастных групп, а наибольший интерес к нему проявляет поколение Y (81%). Дополнительный отпуск, в свою очередь, также пользуется высоким спросом среди молодых возрастов — особенно среди зумеров, интерес к которому составляет 59%. В то же время, значение корпоративного обучения снижается с каждым новым поколением: если более трети беби-бумеров (36%) рассматривают его как важное, то среди зумеров эта цифра опускается до менее чем четверти (23%).

Говоря о рабочем климате, большинство опрошенных выбрали командное взаимодействие (63%), также важными факторами назвали контроль и внимание со стороны руководителя (43%) и плоскую иерархию в организации (40%). К числу менее значительных, но все же важных факторов относят автономную работу (35%), индивидуальную работу (29%) и строгую иерархию (11%). Интерес к автономии особенно высок среди беби-бумеров (57%), тогда как среди младших поколений он более умеренный (33%). Наибольший спрос на командную работу проявляют миллениалы (73%), а среди других поколений это не так распространено. Наконец, зумеры демонстрируют интерес как к коллективной работе (56%), так и к индивидуализму (38%).

Среди основных требований к рабочему месту два выделяются следующие: 82% респондентов отметили важность наличия кухни с напитками и легкими закусками (чай/кофе, фрукты), и 52% ценят наличие отдельного офиса или оборудованной рабочей зоны.

Авторы исследования уточняют, что в сознании сотрудников наблюдается переход от представления о «рабочем месте» к концепции «жизненного пространства». Это выражается в том, что зумеры предпочитают комнаты для отдыха вместо классического рабочего кабинета. Важным аспектом для молодежи стали также возможности для реализации своих личных проектов и хобби в рамках рабочего времени, что увеличивает их вовлеченность и удовлетворенность работой.