Тюлений остров, квизы и бонусы: как удерживают кадры работодатели Тюмени

Тюлений остров, увлекательные квизы и бонусы: как работодатели Тюмени удерживают сотрудников и создают комфортные условия для работы. В 2024 году 16 тюменских фирм стали частью списка лучших работодателей России, составленного экспертами hh.ru. Как им удается удерживать сотрудников и какие нестандартные условия они создают для своих работников, рассказали представители тюменских компаний, попавших в рейтинг, в интервью РБК Тюмень. В архитектурно-брендинговой компании DEVISION была разработана кадровая политика. Сотрудники общаются на неформальной основе и принимают идеи каждого, независимо от их должности. «Мы поддерживаем сотрудников в любых начинаниях, организуем встречи с руководителями отделов, чтобы обсудить их профессиональное развитие. Чтобы повысить уровень экспертности специалистов, мы формируем базу знаний с полезными материалами, финансируем обучение по профильным курсам и посещение форумов. Сотрудники занимаются утренней зарядкой, играют в волейбол и настольный теннис в перерывах. Они участвуют в спортивных мероприятиях, катаются на сапах и проходят квизы. Отказ от соцсетей и компьютерных устройств в течение рабочего дня повышает продуктивность, а совместные игры сплачивают команду», — поделилась HR-директор компании Анастасия Грунина.

Похожие подходы реализует и компания CaseGuru, занимающаяся торговлей электроники. Директор по персоналу Алена Мальцева отметила, что в офисе создаются максимально комфортные условия для работы и отдыха. Еще один важный аспект — установление культуры открытости и прозрачности.

«Каждый сотрудник может высказать свои идеи и предложения по улучшению процессов и товаров. Мы активно работаем над автоматизацией, постоянно анализируем и убираем ненужные задачи и обязанности. Мы ценим наших сотрудников и отмечаем их достижения и успехи не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни», — рассказали в CaseGuru. Заботе о настроении сотрудников уделяют внимание и в сети боулинг-ресторанов Brooklyn Bowl. По словам HR-директора Татьяны Федоровой, отдел кадров регулярно отслеживает психологическое состояние и вовлеченность команды, для чего каждый месяц проводятся опросы. В каждом ресторане установлен онлайн-дашборд, показывающий результаты работы каждого сотрудника. «За выдающиеся достижения сотрудники получают как материальные, так и нематериальные бонусы. У нас есть корпоративный портал, на котором размещены не только стандартные обучающие материалы, но и анонимные опросы, позволяющие каждому в любой момент поделиться проблемами или новостями, которые можно обсуждать», — пояснила Татьяна Федорова. В ГК «Страна Девелопмент» акцент сделан на развитии работников, зарплатной политике и прямом взаимодействии с топ-менеджментом, а также на развитии корпоративной культуры. В «СУЭНКО» ежегодно проходят индексация и повышение зарплат, работников обеспечивают социальными льготами. В компании проводятся внутренние исследования, которые выявляют проблемные зоны в бизнес-процессах и дают возможность коллегам поделиться мнением. В компании «Этажи» акцентируется внимание на возможности отдыха во время рабочего процесса, а также на развитии карьеры. «Мы активно работаем над созданием комфортных условий как для работы, так и для развития каждого сотрудника и партнера. Введен гибкий график, позволяющий легко получать отгулы в нужное время. Компания постоянно улучшает бытовые условия сотрудников. Например, в IT-отделе оборудована комната для сна, а для маркетологов создан «тюлений остров» — уютное место с пуфиками для обсуждений и чаепитий», — рассказала Юлия Бочарникова, исполнительный директор федеральной компании «Этажи». федеральное АН «Этажи» признано лучшей крупной тюменской компанией по совокупности критериев. Полный список тюменских компаний, вошедших в рейтинг, можно найти по ссылке.

Кроме того, многие тюменские работодатели внедряют программы наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе. Это позволяет не только улучшить знание корпоративной культуры, но и укрепить командный дух. Также популярностью пользуются различные тимбилдинговые мероприятия, организации выездных семинаров и поездок, что особенно способствует укреплению связей между сотрудниками и формированию дружеской атмосферы. Некоторые компании проводят регулярные встречи, посвященные здоровому образу жизни, где специалисты рассказывают о важности физической активности и правильного питания, что способствует улучшению общего самочувствия и повышению мотивации работников.