Псковская молодёжь назвала признаки неблагополучного работодателя

Ключевые «красные флаги» – признаки неблагополучного работодателя, наиболее значимые для псковской молодёжи, выявили специалисты hh.ru по итогам проведённого опроса.

Для молодёжи Псковской области главным тревожным сигналом становится неопределенное описание вакансии и отсутствие четких требований (72%). На втором месте находятся постоянные переработки (60%), а на третьем – негативные отзывы сотрудников (57%).

Среди других факторов выделяются неэтичное поведение на собеседовании (54%), «серая» зарплата и предложения работать без оформления (44%), слишком обширный список требований (36%), запрет на удаленную работу или гибкий график (35%), высокая текучесть кадров (32%) и отсутствие бонусов и дополнительных льгот (14%).

По сравнению со среднероссийскими показателями, молодежь Псковской области чаще отмечает непрозрачность вакансий (72% против 69%), но немного реже – переработки (60% против 62%). При этом уровень негативных отзывов (57% против 55%) и неэтичного поведения на собеседовании (54% против 51%) выше средних значений. Таким образом, молодые соискатели региона в первую очередь ценят четкость условий и адекватную нагрузку, а также обращают внимание на репутацию и корректность работодателя, в то время как гибкость графика и социальные бонусы для них менее важны.

Молодые женщины чаще, чем мужчины, обращают внимание на некорректное общение во время собеседования – 56,1% против 43%. Также они более чувствительны к запрету на удаленку или гибкий график (38,6% против 32,2%). Мужчины, напротив, сильнее реагируют на высокую текучесть кадров (39,5% против 33,3%), что может быть связано с их ориентацией на долгосрочные карьерные перспективы.

В сфере информационных технологий и юриспруденции соискатели наиболее нетерпимы к размытым условиям вакансий (82,9% и 81,8% соответственно). В творческих индустриях (искусство, медиа) особое значение имеют негативные отзывы сотрудников (68,3%). В медицине и фармацевтике главным «красным флагом» становятся переработки (63,8%), а в розничной торговле — «серая» зарплата (44,7%). В сфере безопасности и среди рабочего персонала чаще всего упоминаются отсутствие бонусов и соцпакета.