نظام اداری در ایران علیه شایستگی است؛ دسیسه‌چینی برای شایستگان در مراکز دولتی
به گفته عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی و استاد تمام گروه مدیریت دولتی، نظام اداری ما نه تنها موجبه‌های افزایش شایستگی را ندارد، بلکه سالبه‌های قدرتمندی دارد که خودش علیه شایستگی وارد عمل می‌شود.
«رضا واعظی» عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی و استاد تمام گروه مدیریت دولتی در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا در پاسخ به این سوال که با توجه به ساختارهای نظام‌های اداری کشورهای مختلف آیا می‌توان گفت که نظام اداری ایران به دلیل خصلت توزیع رانت به مرور به این شکل درآمده است و در این صورت آیا می‌تواند وظیفه ساختاری خود را به خوبی انجام دهد؟ گفت: سوال شما اشاره به یک نکته مهمی دارد که در تئوری جامعه‌شناسی و مدیریت دولتی درباره‌ی آن بحث شده است.
وی در ادامه پاسخ داد: نکته‌ی مهم این است که تمام نظام‌های اداری در دنیا صرف نظر از سطح توسعه یا تنوع فرهنگی و تمدنی جوامع، باید اصول مشترکی داشته باشند که این اصول مشترک‌شان از تئوری تبعیت می‌کند. یعنی وقتی ما می‌گوییم نظام اداری تعریف دارد، یک دنیا نظریه در حوزه‌ی مدیریت و مدیریت دولتی وجود دارد. بنابراین نمی‌توانیم بگوییم به ازاء هر جامعه یا هر کشور، نظام اداری منحصر به فردی داریم.