Не готовы считать коллег семьей, а гибридный формат работы ценят выше прочего

Не только работники испытывают сложности при поиске работы. Работодатели также довольно часто сталкиваются со сложностями в процессе поиска сотрудников. Причем проблема не только в том, что людей с необходимыми компетенциями нет, бывает так, что люди есть, но вакансия их совершенно не привлекает. Поэтому одна из отечественных платформ онлайн-рекрутинга и Русская школа управления провели исследование и выяснили, какие условия работы привлекают кандидатов.

Что привлекает

За последнее время образ идеальной работы существенно изменился. Например, открытые офисные пространства (open space), возможность привести питомца в офис, развлечения вроде настольного футбола, приставок и игр перестали быть для большинства соискателей значимыми бонусами. Даже бесплатные снеки и кофе воспринимаются такой же офисной «обычностью», как стул и стол.

Аналитики отмечают, что сегодня при поиске работы мечты люди все чаще ищут места, где не создается видимость удобства за счет внешних эффектов, а пытаются найти компании, где реально комфортно работать. Так, наибольшую ценность для соискателей представляют гибридный формат работы, то есть возможность совмещать посещение офиса и удаленку (78%), качественное техническое оснащение рабочего места (73%), развитая инфраструктура рядом с офисом, в том числе транспортная доступность, наличие кафе и спортзалов рядом (65%), современное и комфортное здание (57%). Довольно популярное требование к работе мечты — возможность уединенной работы (41%).

Что пугает

Рассказы о том, что «компания — это одна большая семья» теперь больше не привлекают, а скорее пугают соискателей. Равно как и «у нас дружная команда», «мы работаем и отдыхаем вместе», «молодой энергичный коллектив», «молодая амбициозная команда».

86% работодателей замечают, что упоминание «готовности к переработкам» резко снижает интерес к вакансии. Формулировка «стрессоустойчивость обязательна» воспринимается как сигнал тревожной атмосферы — так считают 77%. Многозадачность тоже перестает восприниматься как положительный момент.

— Рынок труда стал более осознанным: люди умеют читать между строк, быстро распознают манипуляции в вакансиях и больше не верят пустым обещания. Компании, которые умеют честно и конкретно говорить с рынком, гибко адаптируются под реальный запрос — выигрывают. Соискателю важны не только деньги, но и ощущение внятности: кто управляет, как ставятся цели, можно ли вырасти, насколько открыта коммуникация. Если это все есть — хорошие специалисты приходят и остаются. Если нет — никакие дополнительные бонусы не спасут, — заключает директор Русской школы управления Анастасия Боровская.

Источник: hh.ru.

Фото на превью//  Создано в приложении «Шедеврум»