В ЦФО выросла частичная занятость на предприятиях

С октября по декабрь 2024 года численность сотрудников крупных и среднихпредприятий в ЦФО, занятых неполное рабочее время, составляла 1,45 млнчеловек. Относительно IV квартала 2023 года этот показатель увеличился на 103тыс. человек или на 8%. Такие данные публикует аудиторско-консалтинговая сеть"ФинЭкспертиза".

### **Принципы подсчета**

Исследование аналитиков базируется на отчетах Росстата о неполной занятости накрупных и средних предприятиях. Учитывались компании всех видов экономическойдеятельности и форм собственности. В штат предприятий обязательно должновходить минимум 15 сотрудников.

Работников с частичной занятостью разделили на три категории. Первуюсоставляют граждане, трудящиеся менее 40 часов в неделю. Это решение принятопо инициативе работодателя или по соглашению сторон. Вторая категория состоитиз людей, пребывающих в простое, третья - из сотрудников, которым предоставленотпуск без сохранения зарплаты.

Если работник отметился в каждой категории частичной занятости, т.е., бралотпуск за свой счет, работал по пять часов в день или не работал вовсе, но емувыплачивали определенную сумму, то его заносят в одну группу, в которой онпребывал дольше всего. Чтобы оказаться частично занятым, нужно обрести данныйстатус на срок не менее одного дня.

### **Частично занятые в регионах**

За три последних месяца 2024 года в Центральном округе неполное время работали389 тыс. чел., в простое пребывали 46 тыс. чел., а отпуск за свой счет бралибольше миллиона человек.

По сравнению с аналогичным периодом 2023 года все три показателя выросли всвоем значении. Количество сотрудников с неполным рабочим временем увеличилосьна 15 тыс. чел. или на 4%. Разница формировалась по большей части за счетсоглашения сторон (+15,3 тыс.), работодатели проявляли меньше инициативы попереводу сотрудника на частичную занятость (-0,2 тыс.).

Численность работников, находящихся в простое, выросло на 7,9 тыс. чел. илина 21%. Численность сотрудников, оформивших отпуск без сохранения зарплаты,увеличилась на 80 тыс. чел. или на 9%.


В столице рабочее время сокращено у 611 тыс. сотрудников, в Подмосковье - 277тыс. человек.

За год количество работников с неполной занятостью выросло в 16 регионахокруга. В лидерах Москва и Московская область. Относительно конца 2023 годачисленность сотрудников с облегченным графиком труда увеличилось на 36 тыс. и24 тыс. человек соответственно. Двумя регионами, в которых неполная занятостьпошла на убыль, становятся Калужская и Липецкая области. Совокупно крупным исредним предприятиям в этих регионах понадобилась полная отдача от 1,6 тыс.работников.


_" Эффекты кадрового дефицита распределяются по экономике неравномерно, и по-прежнему существуют отрасли, в которых работодатели вынуждены отправлятьсотрудников в неоплачиваемые отпуска и практиковать другие формы частичнойзанятости", -_ уточняет президент "ФинЭкспертизы" Елена Трубникова.

### **Доля частично занятых**

Доля сотрудников с урезанным рабочим времен в регионах не превышает 18%. Т.е.,только в Ярославской области примерно каждый пятый работник крупного илисреднего предприятия трудится на неполной занятости. А на Орловщине лишь у 11%сотрудников облегченный график труда.


В среднем по округу показатель частичной занятости перевалил за 14%.

В среднем по стране наибольшая доля сотрудников с неполным рабочим днемфиксируется в гостинично-ресторанной сфере обслуживания (29,1%),обрабатывающих производствах (22,9%) и строительстве (20,7%). Минимум такихлюдей в образовании (10%), обеспечении энергией (8,6%) и госуправлении (4,2%).

С полным текстом исследования и цифрами по всем российским регионам можноознакомиться в [исследовании](https://disk.yandex.ru/d/vUS5PZ2ra4tw7g).