Найти свой цвет: как модель спиральной динамики объясняет проблему неравенства

Споры о том, сложно ли женщине строить карьеру или «все стереотипы в голове», нужны ли корпоративные программы поддержки сотрудниц или это бесполезная формальность, часто упускают из вида тот факт, что сами компании очень разные. В одних невозможно отойти от регламента, другие живут по принципу «выживает сильнейший», в третьих на словах ценится эмпатия, а на деле — бесплатный эмоциональный труд. Популярный инструмент анализа корпоративных культур — модель спиральной динамики. С ее помощью психолог и медиатор Олеся Пономаренко предлагает посмотреть на проблему гендерного неравенства