Минтруд обновил признаки трудовых отношений
Обновлённая версия законопроекта значительно расширяет перечень признаков, позволяющих квалифицировать отношения как трудовые. Если ранее таких признаков было десять, то теперь их стало одиннадцать. Среди новшеств — критерий, подразумевающий, что работник выполняет функции, которые органично вписаны в хозяйственную деятельность работодателя и представляют собой неотъемлемую часть общего технологического цикла, нацеленного на реализацию экономических задач предприятия.
Министерство труда выдвинуло предложение включить в число признаков трудовых отношений следующие аспекты:
- постоянство и регулярность взаимоотношений между работником и работодателем;
- наличие у работника подчинённого положения и зависимости от работодателя в рамках трудового процесса;
- обеспечение работнику комплекса дополнительных гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми документами;
- необходимость следования указаниям и распоряжениям работодателя при выполнении рабочих обязанностей;
- включение работника в организационную систему работодателя;
- обеспечение работодателем права на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск;
- компенсация работодателем затрат, связанных с служебными поездками;
- систематическая выплата вознаграждений, которые являются для работника главным и практически единственным источником дохода;
- предоставление работодателем необходимых для работы инструментов, материалов и оборудования;
- иные признаки, которые соответствуют характеристикам трудовых отношений и предусмотрены законодательством и другими правовыми актами.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы