Молодые сотрудники чаще увольняются через год работы
В настоящее время ситуация с удержанием персонала на российских промышленных предприятиях выглядит следующим образом: треть компаний способна сохранить лишь половину вновь привлечённых сотрудников. При этом три четверти отечественных предприятий уже внедрили программы онбординга — системной адаптации новых работников.
Однако четверть производственных предприятий пока не имеет структурированных программ адаптации, хотя 18 % из них намерены реализовать такие программы в ближайшем году. Среди компаний, которые уже занимаются адаптацией сотрудников, почти половина использует исключительно традиционные методы, не прибегая к цифровым технологиям. 20 % предприятий комбинируют классические и цифровые подходы, в то время как 7 % полностью перевели процесс адаптации в онлайн-формат.
Среди цифровых инструментов лидирует мессенджер — его используют 62 % компаний для интеграции новых сотрудников в рабочий процесс. Второе место с показателем 56 % занимает корпоративный портал. При этом специализированные цифровые платформы для адаптации внедрены лишь в 15 % производственных компаний.
Информация о финансовых затратах на адаптационные программы оказалась не самой обширной: лишь 13 % компаний готовы раскрыть эту информацию. Из них 9 % выделяют на адаптацию одного сотрудника до 100 тысяч рублей, 2 % — от 100 до 500 тысяч рублей, и ещё 2 % инвестируют свыше 500 тысяч рублей в адаптацию каждого новичка.
Большинство опрошенных (71 %) считают, что главным фактором успешной адаптации является наличие наставника. Кроме того, компании отмечают, что эффективность адаптации повышается при наличии продуманного плана (50 %), сборе обратной связи от сотрудников (46 %), а также использовании дополнительных инструментов, таких как welcome-боксы (40 %) и программы пребординга (37 %).
Какие инициативы HR-отдела несут налоговые риски
Подготовлено экспертами Актион Финансы