KPI для сотрудников использует только треть компаний

Согласно исследованиям, 38 % работодателей регулярно проводят оценку эффективности сотрудников, ещё 31 % рассматривают возможность внедрения таких систем в будущем, а 31 % не используют этот инструмент и не планируют его применять.

Анализ отраслевого распределения показывает, что наиболее активно системы оценки внедряют компании из производственной и промышленной сфер — 23 %. Значительную долю также составляют организации из ИТ-сектора и сферы SaaS (предоставление и обслуживание программного обеспечения) — 17 %, а также торговые компании — 9 %. 

В медиаиндустрии, строительной и транспортной сферах подобные системы внедрены в 6 % компаний. При этом финансовый сектор и здравоохранение, которые вроде бы должны быть особенно заинтересованы в оценке эффективности, демонстрируют довольно низкие показатели — 4 % и 5 % соответственно.

Компании внедряют системы оценки эффективности сотрудников для достижения различных целей. Наиболее распространёнными из них являются: планирование карьерного роста сотрудников (79 %), разработка программ их развития и обучения (77 %), корректировка системы оплаты труда и премирования (77 %). 

42 % работодателей используют такие системы для эффективного управления кадровым потенциалом, а 40 % — для планирования преемственности и определения значимости должностей в организационной структуре компании.

Чекап действующих в компании KPI и поиск вариантов их корректировки

Подготовлено экспертами Актион Финансы