Когда сотрудник может отказаться от работы в выходной

В ведомстве подчеркнули, что в случае возникновения неотложной потребности в работе работодатель может попросить сотрудников выйти на работу в выходные и праздничные дни, но лишь при условии получения от них письменного согласия.

Законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель вправе вызвать сотрудников на работу в выходной день без их согласия. К таким ситуациям относятся: предотвращение угрозы производственной аварии, ликвидация последствий несчастных случаев, а также выполнение работ, которые стали необходимы из-за чрезвычайных обстоятельств. Это регламентируется частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В остальных ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к работе в нерабочий день только с его добровольного и письменно зафиксированного согласия, причём работник вправе отказаться от такой работы.

Вне рамок чрезвычайных ситуаций каждый работник имеет право отказаться от работы в выходные и праздничные дни, и наличие или отсутствие у него несовершеннолетних детей не влияет на это право.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы