Производственные компании повышают зарплаты сотрудникам

В условиях нехватки квалифицированных кадров производственные предприятия активно ищут новых сотрудников. Анализ рынка труда показывает заметные изменения в политике компаний: если в 2024 году лишь 37% работодателей сообщили об увеличении заработной платы более чем на 10%, а треть вообще не проводила индексацию, то в 2025 году ситуация кардинально изменилась. Уже 71% компаний заявили о повышении зарплат свыше 10%, и лишь 1% не изменили размер выплат.

Кроме того, заметно возросли расходы на привлечение персонала: если в 2024 году о росте затрат более чем на 20% сообщали 16% предприятий, то в 2025 году таких компаний стало значительно больше — 43%.

На фоне острого дефицита кадров работодатели стали гораздо более лояльными к потенциальным сотрудникам. В 2025 году все без исключения компании заявили, что отсутствие опыта не станет препятствием для трудоустройства. Почти 60% предприятий готовы игнорировать возрастные ограничения, 29% не придают значения наличию судимости в прошлом, а 5% рассматривают возможность найма людей, не владеющих русским языком.

Что касается мер по преодолению нехватки кадров, то здесь наблюдаются определённые сдвиги. Если в 2024 году 81% компаний сотрудничали с учебными заведениями, то в 2025 году этот показатель снизился почти до 60%. При этом около 60% предприятий пока не готовы внедрять программы производственной практики для школьников, однако почти треть организаций планирует запустить такие инициативы, а 14% уже успешно реализуют подобные проекты.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы