Может ли бизнес внедрить несколько систем премирования

В Роструде подчеркнули, что, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы определяется трудовым договором и основывается на системах оплаты труда, действующих у конкретного работодателя.

При этом механизмы формирования оплаты труда, в том числе величина тарифных ставок и окладов, размеры компенсационных доплат и надбавок (в частности, за работу в нестандартных условиях), а также принципы начисления стимулирующих выплат и премий, регламентируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, которые, в свою очередь, должны соответствовать положениям трудового законодательства.

Работодатель имеет право ввести в действие несколько систем премирования одновременно.

Какие инициативы HR-отдела несут налоговые риски

Подготовлено экспертами Актион Финансы