Названы негативные и позитивные стороны руководителей

Наиболее распространённой претензией стало создание напряжённой атмосферы на рабочем месте – эту проблему обозначили 32 % участников опроса. Близкий по количеству респондентов (31 %) недовольны тем, что их руководитель не проявляет интереса к их работе, не способствует их развитию и не учитывает их мнение.

Кроме того, 26 % опрошенных столкнулись с грубым и неподобающим поведением со стороны начальства, а столько же отметили слабые лидерские качества своего руководителя. Каждый четвёртый работник усомнился в профессиональной компетентности своего начальника.

На основании этого можно сделать вывод, что сотрудники придают большое значение наличию у руководителя так называемых «мягких навыков» (soft skills).

В частности, 27 % опрошенных подчеркнули важность уважительного и тактичного поведения начальника. Ещё 20 % отметили значимость создания приятной атмосферы в коллективе, а 19 % – высокий уровень профессионализма лидера.

Готовность руководителя развивать команду и интересоваться её работой выделили лишь 16 % участников опроса. Способность мотивировать сотрудников оказалась на более низком уровне значимости – её отметили 12 % респондентов. А умение внедрять новые подходы и идеи признали только 6 % опрошенных.

Примечательно, что 43 % участников опроса затруднились назвать какие-либо позитивные качества своего руководителя.

Шесть стилей лидерства для финдиректора: инструкция по применению

Подготовлено экспертами Актион Финансы