Текучка кадров нарастает

Молодые сотрудники все чаще решаются на изменение места работы, не задерживаясь в одной компании более года. Этот тренд, называемый джоб-хоппингом, становится все более распространенным в современном бизнесе.

Особенно заметно это явление среди молодых сотрудников и обслуживающего персонала, большинство из которых начинают искать новую работу менее чем через год после трудоустройства. По статистике, 38% квалифицированных специалистов подают заявление об увольнении до истечения года работы, в то время как только 7% управленцев и топ-менеджеров принимают такое решение.

Этот тренд представляет вызов для компаний, поскольку постоянная текучка кадров может негативно сказаться на стабильности и эффективности бизнеса. Поэтому важно понять причины, по которым молодые сотрудники так быстро меняют место работы.

Одной из возможных причин может быть недостаточное удовлетворение от работы. Молодые специалисты могут чувствовать, что их навыки и потенциал не используются в полной мере, что может привести к желанию искать новые возможности для профессионального роста. Кроме того, недостаток перспективы карьерного роста или несправедливая оплата труда также могут стать факторами, побуждающими молодых сотрудников искать новое место работы.

Для компаний важно создать условия, которые будут способствовать удовлетворенности и мотивации сотрудников. Это может включать в себя развитие программы обучения и развития, четкую систему вознаграждения и стимулирования, а также возможность для карьерного роста внутри компании.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы