66% россиян ожидают повышение зарплаты в 2025 году

В 2025 году 66% россиян ожидают повышения зарплаты в первом полугодии. Интересно, что 13% россиян рассчитывают на прибавку к зарплате менее чем на 10%, причем среди них больше женщин (16%), чем мужчин (10%). Это может быть связано с тем, что женщины чаще получают меньшие заработные платы по сравнению с мужчинами из-за различий в оплате труда.

Согласно опросу, 25% россиян надеются на увеличение заработной платы на 11-25%, что является самым популярным ответом среди респондентов обоих полов. Это может указывать на оптимистичный настрой на будущее и уверенность в своих профессиональных навыках.

16% респондентов были бы рады повышению оклада на 26-50%, что говорит о их стремлении к профессиональному росту и улучшению финансового положения. Для 7% участников опроса будет достаточно увеличения зарплаты на 51-75%, что может свидетельствовать о высоких ожиданиях от своей компании и результатов своей работы.

Только 5% россиян готовятся к повышению дохода более чем на 76%, что может быть связано с их высокими стандартами и стремлением к финансовой стабильности. Основной причиной для роста оклада (34%) россияне называют отличные результаты на рабочем месте, что подчеркивает важность профессионализма и результативности в современном мире бизнеса.

29% опрошенных работают в компаниях, где действует ежегодная индексация заработных плат, что говорит о стабильности и прозрачности в оплате труда. 14% ожидают увеличения вознаграждения за счет продвижения по карьерной лестнице, что свидетельствует о их стремлении к профессиональному росту и развитию. 9% россиян ожидают повышения зарплаты, так как им это уже пообещали руководители, что может указывать на доверие и уверенность в своих возможностях.

Для 9% респондентов компания показала значительную прибыль в 2024 году, поэтому они и ожидают рост оклада. Это может быть связано с их верой в компанию и ее финансовую устойчивость. В целом, ожидания россиян относительно повышения зарплаты в первом полугодии 2025 года отражают их стремление к профессиональному росту, улучшению финансового положения и признанию их трудовых заслуг.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы