Работодатели меняют запросы к соискателям

Опыт работы и компетенции оказались важнее возраста для 64% опрошенных работодателей. Это свидетельствует о том, что профессиональные навыки и опыт работы играют ключевую роль при выборе кандидата. Однако 36% работодателей также признали, что отдают предпочтение молодым специалистам, что говорит о значимости энергии и новаторства в работе.

Что касается образования, высшее и среднее специальное образование оцениваются примерно одинаково - 37% и 30% соответственно. Однако 21% работодателей считают, что важен не столько диплом, сколько опыт работы соискателя. Это подчеркивает важность практических навыков и опыта работы на рынке труда.

Определяющим фактором при выборе кандидата для 40% работодателей является высокая обучаемость. Для 20% работодателей также важно знание иностранного языка, что говорит о значимости международного опыта и коммуникаций. Инициативность в работе оценивают 16% респондентов, а опыт в аналогичных проектах - 14%.

Отдельно стоит отметить гибкость будущих сотрудников, которую подчеркивают как личное качество (36% респондентов), так и профессиональный навык (49% работодателей). Гибкие навыки важны для адаптации к изменениям на рынке труда и эффективной работы в динамичной среде.

Каким сотрудникам нельзя дать уволиться

Подготовлено экспертами Актион Финансы