Trabajo propone más ayudas a pymes por la reducción de jornada y endurecer las sanciones por el registro horario

El Ministerio de Trabajo ha explicado este viernes varias de sus propuestas en la mesa de negociación para reducir la jornada laboral a 37 horas y media a la semana. Como novedad, amplía las ayudas para las pequeñas empresas (pymes) de menos de 10 trabajadores por motivo de la nueva jornada laboral: no solo ofrece bonificar los nuevos contratos indefinidos, sino también las conversiones de contratos parciales ya existentes en trabajos a tiempo completo. El Ministerio plantea también endurecer las sanciones por el incumplimiento del registro horario, con multas individuales, y a otros abusos graves en el horario laboral.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha comparecido al término de la reunión de diálogo social, pese a que no estaba previsto. Pérez Rey ha desgranado varias de las medidas que Trabajo ha puesto sobre la mesa en la negociación para reducir la jornada laboral legal.

“Hay propuestas negro sobre blanco, negociamos con papeles y esperamos a las organizaciones empresariales”, ha dicho el 'número dos' de la vicepresidenta Yolanda Díaz, tras las quejas de las patronales por la falta de documentos sobre la mesa. Pérez Rey ha insistido en su convencimiento de que puede “haber un acuerdo” con los empresarios y sindicatos.

Los sindicatos, sin embargo, han precisado que el Ministerio les había presentado el nuevo documento con ayudas a las pymes al término de la mesa convocada esta mañana, sin explicar sus detalles, por lo que no han podido dar una valoración al respecto. CCOO y UGT han sostenido que “no hay avances” en la negociación, ya que los empresarios se mantienen en su negativa de legislar la reducción del tiempo de trabajo y están enrocados en que esta materia se aborde solo en los convenios y acuerdos entre empresas y trabajadores.

Ayudas y creación de “65.000” empleos

El secretario de Estado de Trabajo ha explicado que se ha presentado por escrito el Plan Pyme 375, que contiene bonificaciones a las nuevas contrataciones indefinidas en empresas de menos de 10 trabajadores que tengan que emplear a más gente debido a la aplicación de la jornada de las 37 horas y media a la semana.

También, y esta es la novedad de la oferta de este viernes, se plantea bonificar las cotizaciones de aquellos contratos a tiempo parcial que pasen a tiempo completo por motivo de la nueva legislación. Pérez Rey ha recordado que tanto el comercio como la hostelería tienen una gran cantidad de contratos de esta modalidad, dos sectores donde abundan las micropymes.

Las ayudas se aplicarían en los primeros seis meses desde la entrada en vigor de la reducción legal de la jornada legal de trabajo y tendrían una duración de un año, según el documento presentado y al que ha tenido acceso elDiario.es.

Sin embargo, Joaquín Pérez Rey no ha detallado la cuantía de estas ayudas en las cotizaciones a la Seguridad Social, que tampoco concreta el documento. En mesas anteriores se había planteado que podrían llegar al 100% en algunos casos, como la contratación de mujeres, personas jóvenes o personas mayores de 52 años (en este último documento indica 55 años), pero Pérez Rey ha afirmado que espera las aportaciones de empresarios y sindicatos para concretar esta cifra.

Trabajo, no obstante, sí hace un cálculo de cuántas empresas prevé que se acojan a la medida “80.000 empresas y autónomos” y estima que se crearían empleos equivalentes a unos “65.000” contratos a jornada completa. El secretario de Estado de Trabajo ha insistido en que la reducción de la jornada laboral puede ser un “estímulo para la creación de puestos de trabajo” de calidad.

Las ayudas a las nuevas contrataciones están sujetas solo a empleos indefinidos y se apunta que existe la obligación de su mantenimiento durante tres años.

Sanciones individuales y más elevadas

Trabajo además ha insistido en que “el perímetro de la negociación” de esta futura legislación incluye la reducción de la jornada legal de trabajo, pero también la reforma del registro horario y la concreción del derecho a la desconexión digital.

Respecto al control horario, Joaquín Pérez Rey ha explicado que la propuesta del Ministerio recoge que este sea electrónico (no en papel), “que no sea fácilmente manipulable” y que sea “interoperable por la Inspección de Trabajo”, para que pueda verificar su adecuado cumplimiento. El secretario de Estado ha añadido que tendrá en cuenta “algunas singularidades”, tanto de algunas relaciones laborales, como de sectores.

Además, Trabajo considera que es necesario endurecer las sanciones en esta materia, por ser “claramente insuficientes” en la actualidad. Joaquín Pérez Rey ha detallado dos elementos. Por un lado, “las infracciones más graves en materia de registro horario tienen que practicarse por trabajador y no por empresa, como hicimos en reforma laboral” con los contratos temporales, ha dicho el secretario de Estado. Ahora, las multas más graves son de 7.500 euros por empresa, independientemente de los empleados afectados.

En segundo lugar, más allá de la herramienta del registro de la jornada laboral, Trabajo también plantea sanciones más cuantiosas para los incumplimientos horarios. “Tiene que haber un agravante para aquellas infracciones en el tiempo de trabajo más graves, que ponen en peligro la vida de los trabajadores”, ha dicho Pérez Rey. “Cuando el tiempo de trabajo mata, las infracciones tienen que ser suficientemente disuasorias para que a nadie se le ocurra poner en riesgo la vida de ningún trabajador”.