Власти Ростовской области за счёт самозанятых решили справиться с кадровым дефицитом

В Ростовской области работодателями размещено больше 54 тысяч вакансий, при этом число официально зарегистрированных безработных — всего 6700 человек. Как сообщил начальник управления Государственной службы занятости населения региона Сергей Григорян, уровень безработицы в Ростовской области находится на самом низком уровне за всю историю — 0,3%.

— Если недавно рынок труда был рынком работодателя, то теперь стал рынком соискателя, — сообщил Григорян на заседании правительства.

По данным сайта «Работа России», только 0,1% соискателей готовы приступить к работе немедленно, то есть в течение недели. При этом, продолжает Григорян, для многих соискателей зарплата и премия уже давно не являются главным при выборе работы. Они всё больше обращают внимание на меры соцподдержки, дополнительные бонусы.

Но и зарплаты из-за возросшей конкуренции в Ростовской области выросли: так, средняя зарплата составляет 40 тысяч рублей, годом ранее — 30 тысяч рублей.

По словам Григоряна, 90% регионов находятся в конкурентной борьбе за кадры, но у Ростовской области есть кадровые резервы.

— Повышая зарплату и создавая комфортные условия труда, мы могли бы привлекать в трудовые отношения самозанятых, — заявил он.

Губернатор Ростовской области Василий Голубев сообщил, что региональное правительство готовит «некоторые решения», которые позволят привлечь в регионе кадры. О чём именно идёт речь, он не уточнил.

Из регионов ЮФО самый большой дефицит кадров зафиксирован в Ростовской области

Не так давно аналитики онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru подготовили для donnews.ru обзор о состоянии рынка труда. Выяснилось, что из регионов ЮФО самый большой дефицит кадров зафиксирован именно в Ростовской области — на одну вакансию приходится лишь 2,9 резюме, в норме же соотношении должно составлять от 4 до 8.

Среди причин острого дефицита кадров, по данным hh.ru, — близость к новым территориям, «куда зовут на работу специалистов из региона, и зарплаты там чаще всего выше, чем в Ростовской области».

Глава Минтруда России Антон Котяков заявлял, что нехватка сотрудников останется актуальной проблемой ещё шесть лет. По его оценкам, к 2030 году потребность в кадрах составит 2,4 млн человек, и в основном это будут специалисты рабочих профессий.

Из-за острого дефицита кадров в Ростовской области, как и в целом по России, выросло число компаний, которые готовы принимать на работу бывших заключённых.