В отпуск – да, но без денег

Об этом в беседе с РИАМО сообщил депутат Мособлдумы, член фракции "Единая Россия" Сергей Маликов.

Парламентарий напомнил о статье 256 ТК РФ, в которой сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, пока тому не исполнится три года. При этом необходимо учитывать, что предусмотренные выплаты по уходу за детьми до полутора лет составляют всего 40% от средней зарплаты. Декретный отпуск в период беременности и родов продолжается 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после.

"Получается так, что по Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребёнком длится три года, пособие выплачивается только за 1,5 года. Таким образом, женщина должна быстрее выйти на работу, чтобы получать денежное содержание. Кроме того, находясь в длительном отпуске по уходу за ребёнком, женщина теряет навыки и компетенции", — отметил Маликов.

По его словам, ряд связанных с этой темой вопросов требует доработки, чтобы и работодатели не терпели убытки от декретных отпусков.

"Поскольку действующее трудовое законодательство имеет "серые пятна" и "пробелы", в связи с чем работодатель остаётся без ответа. Организация может реорганизоваться (присоединение, слияние, разделение и т.д), либо совсем ликвидироваться или уйти в банкротство. Такие юридические аспекты с организацией могут случиться за 1,5 года, а если женщина ушла в отпуск по декрету на 3 года, то она вовсе может не выйти на работу", — добавил он.

Ранее в Госдуме выступили с предложением продлить декретный отпуск, увеличив его до трёх лет. По словам авторов инициативы, из-за повышения пенсионного возраста бабушки и дедушки не могут заниматься воспитанием внуков. Кроме того, патриарх Кирилл заявил о необходимости распространить декретный отпуск на первый триместр беременности.