При равных результатах - равные премии

Работодатель не представил никаких доказательств, которые бы объективно обосновывали столь значительную разницу в размере премий. Было отмечено, что фонд действовал произвольно, а примененный им критерий «уравнивания доходов» противоречит трудовому законодательству. Суд подтвердил, что работодатель не может устанавливать размер стимулирующих выплат без связи с реальными результатами труда сотрудника. Выплата разных премий сотрудникам на одинаковых должностях при равной эффективности труда является дискриминационной.