Как прогулы влияют на отпуск

Согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на основной отпуск, не включается время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (прогулы). Поскольку рабочий год должен состоять из 12 полных месяцев, которые засчитываются в отпускной стаж, день прогула нарушает этот счет. Рабочий год сотрудника продлевается ровно на количество дней прогула. Если работник прогулял один день, его рабочий год, а вместе с ним и момент возникновения права на очередной отпуск, сдвинется на один день вперед.