Можно ли не платить премию работнику на испытательном сроке?

Статья 132 ТК РФ запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата, включая стимулирующие выплаты, должна зависеть исключительно от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда, а не от факта нахождения на испытательном сроке. Таким образом, условие во внутреннем документе компании о неначислении премии в период испытательного срока является незаконным и может быть оспорено в суде.