В чем разница между стимулирующей выплатой и поощрением?

Премия по статье 135 ТК РФ (система премирования) является частью заработной платы. Ее условия (размер, показатели, периодичность) должны быть четко определены в локальных актах. Выплата такой премии является обязанностью работодателя при выполнении работником установленных показателей. При этом системы премирования должны основываться на принципах равенства и справедливости, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности. Премия по статье 191 ТК РФ является мерой поощрения (награда) за добросовестный труд. По своей правовой природе она не является составной частью заработной платы. Ее выплата относится к исключительному праву работодателя и не может быть потребована работником в принудительном порядке через суд, если она не предусмотрена как обязательная система оплаты труда.