Нельзя заставить работника поделить отпуск на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Заставить работника, желающего отгулять свой отпуск целиком, разделить его на части работодатель не вправе.