Кто должен вносить исправления в трудовую книжку?

Исправления в трудовую книжку должен вносить работодатель, допустивший ошибку. Однако если этот работодатель реорганизован, исправление производится его правопреемником, а в случае ликвидации - новым работодателем работника, которым была внесена последняя запись в трудовую книжку.