На Кубани аналитики назвали главную проблему при поиске сотрудников

Согласно данным аналитиков облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, которая является частью HR-экосистемы hh.ru, наибольшее количество отказов в трудоустройстве в Краснодарском крае в 2024 году произошло из-за несоответствия квалификации и навыков соискателей требованиям вакансий. Эта причина составила более одной трети всех неудачных попыток найти работу в регионе. В частности, 39% всех отказов в Краснодарском крае были связаны именно с отсутствием необходимых навыков и квалификации у претендентов. Особенно актуальной эта проблема оказалась для программистов (9%), менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%), а также для руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%). Проблема «гостинга», когда кандидаты прекращают вести коммуникацию после получения оффера или не приходят на первый рабочий день, также занимает значительное место в отказах — 10% случаев. Наиболее отмечены такие ситуации у работодателей, нанимающих продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков (по 3%). Кроме того, 8% отказов было связано с несовпадением условий трудоустройства, таких как график или место работы. Среди специалистов, которые чаще всего отказываются по этой причине, оказались фотографы (21%), уборщики (16%), а также швеи и электромонтажники (по 15%). В 7% случаев трудоустройство не состоялось, поскольку соискатели сами отказались от предложений, аргументируя это недостаточным интересом к компании или вакансии. Чаще всего эту причину работодатель указывал при подборе менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%). К тому же, 6% отказов были связаны с возрастом кандидатов. Наибольшее количество подобных отказов наблюдалось при найме бортпроводников (29%), журналистов (27%), руководителей аналитических отделов (21%), а также агентов по недвижимости и финансовых директоров (по 18%). Дополнительно, в 4% случаев сотрудничество не состоялось из-за того, что уровень заработной платы не устроил соискателя. Еще по 1% отказов связаны с получением контроффера от нынешнего работодателя и с тем, что кандидат не пришелся по нраву заказчику подбора.