добивались бы справедливости при увольнении?

Привет всем! В ситуации, когда не доплатили что-то при увольнении стали бы добиваться справедливости? Возможно через суд. Сумма примерно равна 2 зарплатам. Или предпочли бы сохранить отношения/ не мотать нервы…и тд ?

Отработала в одном проекте больше 10 лет. При увольнении руководитель «сильно обиделся» на мое увольнение и сделал его максимально не комфортным. И в итоге не выплатил компенсацию при увольнении за пару лет. К слову из-за того и уволилась, что там тяжело было уйти в отпуск и они скопились. Уходила очень плавно в течении 3 месяцев. Передала все проекты, научила сотрудника нового. Я не хочу тратить на эту организацию силы/время, хочу двигаться дальше, не общаться больше с руководителем, тк реально достал. Подруга говорит, что он мошенник и надо ставить таких на место. Как бы поступили вы? Тема просто для понимания статистики)