Администрация Алтайского края
Апрель
2025
1
2
3
4
5
6
7 8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

В Алтайском крае более 10 тысяч работающих родителей получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет

На это направили 291,3 миллиона рублей. Как пояснили в Отделении Социального фонда России по Алтайскому краю, эти средства получили с начала года более 10 тысяч работающих родителей.

Напомним, пособие выплачивается работающим гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и составляет 40% от среднего заработка. В настоящее время минимальный размер пособия составляет 10 103,83 рубля в месяц (с районным коэффициентом 1,15 - 11 619,40 рубля, с районным коэффициентом 1,2 - 12 124,60 рубля), а максимальный - 68 995,47 рубля в месяц. При рождении нескольких детей пособие выплачивается на каждого ребенка, но общая сумма не должна превышать 100% среднего заработка. Право на пособие сохраняется и за гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком.

Пособие неработающим гражданам назначается только в случае, если они не получают пособие по безработице. Первая выплата поступает в течение 10 дней после подачи документов, а далее - не позднее 8 числа каждого месяца.

Управляющая Отделением Социального фонда России по Алтайскому краю Ольга Клиндухова отметила: «Если мама после окончания отпуска по беременности и родам не планирует оставаться дома, а хочет вернуться к работе, то ухаживать за ребенком до полутора лет может и работающий отец. Чтобы воспользоваться этим правом, отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска своему работодателю. В регионе этой возможностью воспользовались 706 пап».

Право на ежемесячное пособие имеют и другие родственники, и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Каждая семья самостоятельно решает, кто будет находиться рядом с малышом в первые годы его жизни, но получать такое пособие будет человек, который оформил отпуск, ухаживает за ребенком и при этом официально трудоустроен. На период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место, а отпуск засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж.