Сверх нормы. Заставят ли трудиться за коллегу, который ушел в отпуск?

Заставить сотрудника выполнять работу за коллегу, который заболел или ушел в отпуск, можно только с его письменного согласия. А еще за это должны заплатить, предупредил aif.ru адвокат Тимур Харди.

«Если такая дополнительная работа не прописана в трудовом договоре, вынуждать или приказывать трудиться работодатель не имеет права, — объясняет он. — К сожалению, такая практика сегодня распространена довольно широко, однако выполнять чужие обязанности сотрудник может только с собственного письменного согласия и в заранее оговоренные сроки. Кроме того, за эту работу полагается оплата».

В трудовом договоре или должностной инструкции, впрочем, может быть указано, что работник исполняет обязанности заболевшего или уехавшего в отпуск коллеги. В этом случае сотрудник выполняет эту работу в рамках графика, говорит Харди, и платить сверх положенного ему не будут.

Кстати, вид компенсации за сверхурочную работу может выбрать сам сотрудник. По закону их два: оплата по двойной ставке или дополнительный оплачиваемый выходной. То же относится и к работе в выходные: если начальник просит выйти в офис вместо заболевшего коллеги в день, когда вы отдыхаете, ему нужно получить ваше письменное согласие и либо заплатить вдвое больше, либо предоставить стандартную оплату и отгул. А беременных и несовершеннолетних привлекать к внеурочной работе нельзя ни при каких обстоятельствах.

Ранее старший преподаватель кафедры административного и финансового права юридического института РУДН Виктор Гацолати объяснил aif.ru, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека.