Трудовые споры. Когда могут лишить премии за опоздание

Работника лишат премии за опоздание, если это предусмотрено внутренними правилами компании. При этом размер месячной зарплаты не должен уменьшиться более чем на 20%. О том, в каких еще случаях работник может остаться без дополнительных выплат, aif.ru рассказала доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильева.

Ранее Владимир Путин подписал закон, по которому работодатели обязаны указывать в трудовых договорах и внутренних актах виды, размеры и сроки премий, а также условия, при которых работник может быть их лишен. Произойти это может только один раз за расчетный период. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

«Важно помнить, что премия — это стимулирующая выплата, а не гарантированная часть заработной платы, — говорит Васильева. — Лишить сотрудника таких выплат можно только в том случае, если это четко прописано в нормативных актах компании, трудовом или коллективном договоре. Если таких условий нет, начальник по закону не может отменить бонусы».

Основанием для лишения премии может стать опоздание, прогул, нарушение техники безопасности или внутренних регламентов компании, продолжает эксперт. Любой такой проступок должен быть документально зафиксирован, например, приказом о дисциплинарном взыскании. А если работник получал премию регулярно, и она уже стала частью зарплаты, внезапное прекращение таких выплат суд даже может посчитать незаконным.

«По новым правилам работодатель может уменьшить или не выплатить бонусы только за то время, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, — говорит Васильева. — Другими словами, начальник не может лишить выплат "задним числом" или отменить будущие премии, это допускается только в том календарном месяце, когда работнику, например, сделали выговор. Еще одно важное нововведение — размер зарплаты после депремирования не должен снизиться более чем на 20%».

Если условия лишения бонусов не указаны в документах, но вы все же оказались без премии, это можно оспорить в трудовой инспекции, отмечает эксперт. Ведомство проведет внеплановую проверку и запросит у работодателя все документы. Если нарушения подтвердятся, инспекция выдаст предписание об их устранении и привлечет компанию к административной ответственности. Также работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации, или в суд, если другие способы не помогли.