Работа мечты. Названы лучшие работодатели страны

Получить работу мечты хотят многие. И в этом нередко помогает список лучших работодателей страны. В нем собраны лучшие компании. АО «Объединенная энергетическая компания» впервые приняло участие в престижном рейтинге работодателей России от компании hh.ru и сразу заняло 136-е место в категории «Крупнейшие компании» (с численностью более 5 001 сотрудника). Это достижение подчеркивает статус компании как одного из лидеров в сфере корпоративной культуры и управления персоналом на федеральном уровне.

Рейтинг hh.ru — ключевой индикатор привлекательности компаний для соискателей, основанный на мнениях действующих и бывших работников самой компании, внешних HR-специалистов и аналитиков HR-процессов. В 2024 году из 1 729 участников только 152 организации прошли в категорию крупнейших, что делает попадание энергетической компании в ТОП-200 знаковым признанием ее усилий в создании комфортных условий труда, развитии карьерных траекторий и поддержании лояльности коллектива.

Для компании это не просто позиция в рейтинге, а стратегическое подтверждение эффективности избранной HR-политики. Включение в ТОП-200 укрепляет имидж АО «ОЭК» как социально ответственного работодателя, что критически важно в условиях высокой конкуренции за таланты на энергетическом рынке. Как отмечают эксперты hh.ru, 95% соискателей изучают отзывы о работодателях перед трудоустройством, а успех в рейтинге становится весомым конкурентным преимуществом для привлечения топ-специалистов.

Особую ценность результату придает комплексный подход оценки: анализ HR-практик, индекс eNPS (лояльность сотрудников), мнение соискателей и, впервые, обратная связь от бывших сотрудников через платформу Dream Job. Такой многоуровневый аудит подтверждает, что Энергетическая компания демонстрирует сбалансированность подходов — от системы мотивации до долгосрочного профессионального роста команды.

Сертификат лучшего работодателя от hh.ru — это не только престижная награда, но и инструмент дальнейшего роста. Для энергетиков он станет ориентиром для дальнейшего совершенствования HR-стратегии: усиления программ развития персонала, внедрения инноваций в управление персоналом, развития партнерских взаимоотношений с работниками. Компания намерена использовать полученные результаты и тренды рынка труда для сохранения лидерских позиций и дальнейшего развития человекоцентричной модели взаимодействия между работодателем и работником. Это достижение — отражение системной работы энергетической компании в области управления персоналом и подтверждение того, что инвестиции в человеческий капитал остаются ключевым драйвером ее успеха.