IT на хайпе. Сколько зарабатывают айтишники и что их ждет в дальнейшем

Число айтишников в России достигло миллиона, за прошлый год их стало на 13 % больше. Зарплата работников отрасли росла также опережающими темпами — на 24 % за год, достигнув 176 тыс. против средней зарплаты по стране примерно 88 тыс. руб. По некоторым опросам, айтишником хочет стать чуть ли не каждый четвертый, но не значит, что станет. Это скорее отражение хайпа вокруг специальности и того внимания, которое уделяют отрасли власти, стремясь достигнуть «цифрового суверенитета» в условиях санкций. Тут и льготы для IT-компаний, и курсы переквалификации, и частичный возврат релокантов, сбегавших от мобилизации (и информационный акцент на факте возвращения со стороны властей), и «ипотека для айтишников», и много чего еще. Модно, короче. Что ж теперь все бросить и бежать в айтишники? Детей туда же направлять? Можно, конечно, но с умом.

Прежде всего надо отличать хайп от объективной востребованности. По некоторым данным, с конца прошлого года рынок труда айтишников стал потихоньку сдуваться. Пошли сокращения штатов и вакансий, в том числе в крупных компаниях. При этом Минцифры по-прежнему утверждает, что дефицит IT-специалистов составляет аж до миллиона человек. Да и зарплаты (и зарплатные ожидания) в этой сфере пока не падают. Айтишники, как мало кто другой, ориентируются на «мировые цены» и сравнивают себя с США, где средняя зарплата IT-специалистов около 85 тыс. долл. в год, или Германией, где зарплата 60 тыс. евро в год. И думают — а чем, мол, я хуже? Как это все совмещается?

Начать с того, что айтиншник — это не специальность, а лишь широкое определение набора специальностей в информационной и компьютерной сфере. Внутри есть подразделение на джуниоров (начинающие программисты, способные выполнять задачи модернизации уже действующего ПО, устранять простые ошибки в кодах и алгоритмах, разрабатывать приложения и сайты); мидлов (профи среднего уровня, владеющий несколькими языками программирования, способный создавать авторские продукты, но с ограниченным функционалом); сеньоров (программист высокого класса, способный в том числе разрабатывать полноценные ОС).

В обывательских представлениях айтишник — это человек, работающий с компьютером, да еще «на удаленке», но не все работодатели с ходу могут определить, кто именно им нужен и с каким функционалом. Методом проб и ошибок (за свой счет) приходят теперь к выводу, что всякие там «младшие программисты», в общем-то, и не нужны в таком количестве. Растить их до уровня высококлассных спецов (с такими-то ставками по кредитам) себе дороже. Рутинные задачи, для выполнения которых раньше достаточно было нанять кого-то, кто «просто шарит в компьютерах», удалось уже автоматизировать с помощью искусственного интеллекта и нейросетей.

На этом фоне выяснилось, что массовые курсы (в то числе онлайновые) подготовки «как бы айтишников» не выпускают специалистов должного уровня. Эти люди есть в избытке, они уже нашли свое место на рынке, насытили эту нишу джуниоров — не факт, что удержат свое место. И вообще, далеко не все, кто называет себя айтишниками, являются таковыми в строгом смысле этого термина и по общемировым меркам. Время самоучек тоже уже в основном прошло. Спрос будет расти (и сильно) на сеньоров (уже сейчас это 40 % вакансий, на мидлов уже чуть меньше), где нужна и высокая квалификация, и собственный креатив, и вообще «светлые мозги».

Дефицит высококлассных специалистов будет подогреваться еще и тем, что именно они — и только они — конкурентны на мировом рынке и могут легко мигрировать, найдя работу в международных компаниях, даже несмотря на санкции и «отмену русских». Остальные айтишники будут по зарплате конкурировать с курьерами-доставщиками, водителями, строителями и прочими «приземленными» специальностями.

Очень много вопросов к качеству IT-образования. Массовость (на хайпе вокруг модной специальности) не дает нужного качества, такое образование не поспевает за новыми тенденциями на рынке (например, ростом спроса на специалистов по «большим данным» или в области информбезопасности), в образовательной сфере катастрофически мало практиков по нужным направлениям. При этом, по мнению участников рынка, в традиционных вузах стала еще и совсем беда с фундаментальной подготовкой. Однако именно ее и не хватает тем, кто мог бы со временем претендовать на ключевую роль в ИТ-сфере. При этом, по данным Yandex-практикум, лишь 60 % студентов проходят их курсы до конца, а по курсам skillbox (онлайн-платформа, дающая возможность обучения по широкому кругу направлений — по дизайну, программированию, маркетингу и т. д.) доходит до конца лишь треть. Проще говоря, людям не хватает ни усидчивости, ни терпения, ни целеустремленности. Они «нахватанность», обретение каких-то верхушечных знаний воспринимают за полноценное образование. Мол, теперь нам и море по колено. А на самом деле они недоучки. Тем более что в дальнейшем решающую роль будет играть способность — и готовность это делать — постоянно повышать квалификацию.

Какие cвязанные с IT профессии могут быть востребованы в ближайшие лет 10, если посмотреть на мировые прогнозы? В среднем ожидается рост спроса на «компьютерные профессии» не менее чем на 15 %. Но на фоне постоянно растущих угроз кибербезопасности, количество рабочих мест аналитиков информационной безопасности может вырасти на треть. Сотрудники «старшего звена» (сеньоры) по-прежнему будут более востребованы, чем более младшие коллеги. Число рабочих мест для программистов (которые просто пишут и изменяют компьютерный код) сократится — на 10-15 %, тогда как спрос на разработчиков ПО, отвечающих за общую разработку приложений, увеличится не менее чем на 25 %. Занятость архитекторов баз данных вырастет на 10 %, на 7 % — на администраторов баз данных. Двузначный рост в процентах ожидает аналитиков и тестировщиков обеспечения качества ПО (20 %), веб-разработчиков (17 %) и дизайнеров веб— и цифровых интерфейсов (15 %). Рост занятости в сфере IT будет по-прежнему опережать рост в других областях. Однако выиграют в конечном счете только те, кто получит более качественное образование мирового уровня.