100 тысяч к празднику. Когда работодатель обязан заплатить премию

Два сотрудника на одинаковой должности вполне могут получить разную премию: один 100 тысяч рублей, а второй – всего десятку. Имеет ли право работодатель на такое распределение дополнительных выплат и поможет ли обращение в суд, рассказала юрист Лидия Чагодаева.

В последнее время в стране было несколько судебных дел о невыплате премий, которые решались в пользу обиженного сотрудника. Например, одной россиянке к 8 марта выдали премию 12 тысяч рублей, тогда как ее коллегам-женщинам – по сотне тысяч.

«Премия — это стимулирующая поощрительная выплата за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, — объясняет юрист. - Законодательством РФ не предусмотрено специальных правил для расчета размера премии, потому что чаще всего ее выплата — это право, а не обязанность работодателя».

Как, кому, сколько и за что будут платить премию, решает работодатель. Закреплено это должно быть в локальных нормативных актах компании, уточняет Чагодаева.

«Если в документах указано, например, что премия зависит от результатов трудовой деятельности, от экономических показателей организации, такая выплата является правом работодателя, — говорит эксперт. - Если же премия входит в состав заработной платы, то она подлежит обязательной выплате. Также обязаны заплатить премии, если указано, что они предусмотрены при выполнении определенных условий. Например, за исполнение трудовых обязанностей без дисциплинарных взысканий за год. Или как в недавнем деле, дошедшем до рассмотрения в Верховном суде Российской Федерации, если премия предусмотрена к определенным событиям – в этом случае к 8 марта».

Иногда речь может идти о профессиональных праздниках, юбилеях сотрудника, выходе на пенсию или получении каких-либо наград. Но в любом случае, это должно быть зафиксировано в документах организации. В них же указано, каким образом должна быть рассчитана премия.

«Сумма премиальных выплат должна быть основана на принципах равенства прав работников, — отмечает Чагодаева. - Итоги рассмотрения дел в суде всегда зависят от формулировок в документах работодателя, регламентирующих выплату премий».

Если этой информации в нормативных актах компании нет, выплаты добиться не удастся. По судебной статистике, такие дела складываются в большей степени в пользу работодателей, которые довольно редко включают премиальные выплаты в состав обязательных, говорит юрист. Но в случае с девушкой, сумевшей отсудить свои деньги, по внутренним документам компании премии к праздничным датам не относятся к выплатам производственного характера, размер которых зависит от трудовых достижений работника.

После того как два суда оказались не в пользу обиженной невниманием россиянки, суд апелляционной инстанции решил, что на премию к 8 марта девушка имеет право просто из-за принадлежности к своему полу, а получить она должна столько же, сколько остальные женщины.