Каждый пятый работодатель жалуется на безответственность зумеров на работе

HR-менеджеров в сотрудниках-зумерах чаще всего раздражает частая смена местработы, отсутствие дисциплины и безответственность. Об этомговорится в опросе сервиса по поиску работы и подборусотрудников Superjob.

Каждый пятый (21%) назвал ключевой проблемой безответственность и халатностьмолодежи. Около 14% респондентов отметили склонность к частой смене работы, а13% — недисциплинированность.

Для 8% HR-менеджеров раздражающим фактором стало нежелание молодыхсотрудников работать, а 7% раскритиковали их завышенные запросы к зарплате. 6%специалистов считают, что зумеры слишком амбициозны, а 5% указали накапризность, излишнюю требовательность и неготовность учиться. Еще 2%респондентов выделили такие черты, как болезненная реакция на критику,игнорирование субординации и низкое качество выполнения задач.

Более четверти опрошенных HR-менеджеров не видят минусов в работе споколением Z. Они рассказали, что молодым сотрудникам присущи активность ибыстрое обучение.

Авторы исследования также напомнили, что 12 лет назад все перечисленныеособенности приписывали миллениалам и считают, что проблема коммуникации междуработодателями и сотрудниками-зумерами связана с конфликтом поколений.

В опросе приняли участие 1 тыс. HR-менеджеров из 201 населенного пунктаРоссии.