Чек-лист: как пройти собеседование и попасть на стажировку

Прежде всего рекомендую начать с миниисследования компании, куда вы хотитепопасть на стажировку: какого она размера, как устроена, какие направления идепартаменты в ней есть. 
Лайфхак: не откладывайте знакомство с компанией на последние часыперед собеседованием — в спешке информация смешается и не поможет вам во времяинтервью.

«СберМаркетинг» проводит набор на стажировки дважды в год. Сперва каждаязаявка проходит первичный мониторинг, затем рекрутер связывается с вами потелефону или через чат-бот, чтобы выяснить, совпадают ли ожидания по графику,объему и характеру работы, не был ли выбор случайным и сколько времени выготовы уделять стажировке.
Лайфхак: объективно оцените свои возможности совмещения учебы истажировки. Чтобы опыт был эффективным для вас и для компании, стажер долженуделять работе от 25 до 40 часов в неделю. Если вы понимаете, что какие-тохарактеристики стажерской вакансии не отвечают вашим требованиям иливозможностям, не скрывайте опасений от HR-менеджера — лучше обозначить границына этом этапе, чем потерять время потом.

Вы успешно прошли второй этап и получили приглашение наассессмент-тестирование. Это комплексный метод оценки компетенций дляпонимания, в каком направлении лучше раскроется ваш потенциал. Такой тестпомогает не только HR при поиске работника, но и соискателю для построениядальнейшей траектории развития. 
Тестирование занимает два часа и проходит в группах. Сначала каждый участникрассказывает немного о себе, своих профессиональных интересах, а также трипростых, удивительных и полезных факта — сокращенно ПУП. Затем кандидаты разбиваются на небольшие команды и переходят к решениюпрактических заданий. Для кандидатов это возможность показать софт- ихард-скиллы. Если вас интересуют направления, связанные с аналитикой и данными(например, баинг и медиапланирование), непременно покажите способности решатьлогические и математические задачки. А если смотрите в сторону клиентскогосервиса — проявляйте лидерские качества, предлагайте идеи и дипломатичноаргументируйте свою точку зрения.
Лайфхак: советую подготовить небольшую самопрезентацию с ответами навопросы — в каком вузе учитесь, почему выбрали это направление или почемухотели бы его сменить, какие предыдущие опыты, книги, интересы или хоббипомогут вам в будущей стажировке. Подумайте, что может быть ПУП. Краткийрассказ поможет HR-менеджеру оценить вашу мотивацию, навыки выражения мыслей ивыстраивания логических цепочек. Если по стечению обстоятельств приехатьвовремя или вообще не получается, свяжитесь с рекрутером и предупредите обопоздании или неявке. Неявка без объяснения причин может сыграть негативнуюроль в будущем — компании, как правило, ведут базу кандидатов и делают в нихсоответствующие пометки.

Обычно собеседование с непосредственным руководителем стажера в«СберМаркетинге» проходит в онлайн-формате. Во время разговора вы познакомитесьсо своим куратором на проекте, получите план по стажировке, узнаете, какиезадачи вам предстоит решать, как будут оцениваться результаты и какиеперспективы ожидают.
Лайфхак: соблюдайте цифровой этикет — заранее установите нужныеприложения для связи, проверьте ссылки и аппаратуру. Позаботьтесь о своейвнешности и видимом за спиной фоне. Опрятный внешний вид, тишина и порядок впомещении будут свидетельствовать о вашем профессионализме. 

В случае профессиональной совместимости с руководителем вам позвонитHR-менеджер. В первую неделю в «СберМаркетинге» вы узнаете, как устроены иработают бизнес-процессы, познакомитесь с коллегами из различных отделов навводных митапах и рэндом-кофе (практика случайных встреч между сотрудникамивнутри компании), сделаете первые самостоятельные шаги в профессии.
Лайфхак: будьте открыты новому, проявляйте инициативу и участвуйте вжизни компании с первых дней стажировки. Так вы извлечете максимум пользы изпериода практики. Не бросайте стажировку на полпути — оцените свои силы иресурсы до начала. Не недооценивайте значение профессиональной репутации натрудовом рынке и начинайте работу над собственной уже сейчас.