El Supremo ratifica la cesión ilegal de trabajadores de productoras a CMMedia en Cuenca

Tras haber sido recurrida la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que daba la razón a cuatro trabajadores y una trabajadora que habían prestado servicios como operadores de cámaras en una productora subcontratada por Castilla-La Mancha Media (CMM), el Tribunal Supremo zanja el conflicto reconociendo la cesión ilegal estas personas trabajadoras. El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla La Mancha, de marzo de 2022, en la que se declaraba la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras por parte de varias empresas a Radiotelevisión de Castilla La Mancha , y obligaba a las partes denunciadas a pagar las diferencias salariales a cinco personas trabajadoras que habían prestado servicios como operadores de cámara en el ente público. La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO en Castilla-La Mancha, Lola Cachero , afirma que esta sentencia se suma a las demandas judiciales que ya habían sido sido ganadas por personal en situación similar contratadas por otras productoras privadas, que prestaban servicios a CMMedia. Lola Cachero se congratula de que por fin se haya resuelto el tema judicial y espera que, cuanto antes, se resuelvan todos los problema pendientes de cámaras y técnicos que trabajan para la Radiotelevisión castellano-manchega (CMM) a través de subcontratas, insistiendo en que es una injusticia evidente que personas que realizan las mismas funciones ganen menos. Se pide también al Gobierno regional que tome una decisión política ya antes de que finalice la adjudicación actual a las productoras, y que integre a todas las personas trabajadoras, incluidas las que han quedado fuera de las sentencias, en la plantilla para garantizar que tengan los mismos derechos y condiciones que el resto. Hasta el último convenio en vigor, el salario anual de quienes no son parte de CMM pero hacen el mismo trabajo que quienes están en plantilla es inferior en más de 12.000 euros anuales.