Ford aplicará un ERTE de fuerza mayor en Almussafes

La dirección de Ford y UGT han acordado presentar a la administración un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para la fábrica de Almussafes (Valencia). La dirección se ha comprometido a complementar todos los conceptos salariales al 100% mientras este ERTE esté en vigor. Los efectos de la DANA del pasado martes en Valencia obligaron a paralizar una producción que también estaba ya afectada por la caída de producción debido a la menor demanda de los modelos. En cualquier momento podrá desactivarse este ERTE por causa de fuerza mayor antes del 30 de noviembre y, cuando esto suceda, la fábrica volverá al ERTE que ya había pactado hasta el 31 de diciembre de este año. Cabe recordar que en ese expediente los trabajadores reciben un 85% de su salario real. UGT ha señalado que el «momento dramático que estamos viviendo no precisa de argumentos para exigir a Ford el complemento del 100% de todos los conceptos salariales, mientras esté en vigor dicho ERTE». En el actual ERTE, los trabajadores reciben un 85% de su salario real, junto al 100% de pagas, vacaciones y antigüedad. El sindicato ha indicado que, hasta el momento, se ha podido contactar con prácticamente el 100% de la plantilla tras la DANA . «Todos seguimos vivos, con mayores o menores pérdidas y dificultades», ha destacado UGT. El sindicato espera poder comunicar en los próximos días cuándo se recuperará la actividad en la fábrica. Este mismo martes UGT ya había avanzado que Ford ha atrasado el reinicio de la actividad de su planta de motores hasta el lunes 11 de noviembre, en lugar de este miércoles como estaba previsto, debido a «las circunstancias de fuerza mayor que impiden actualmente la producción en factoría». El paso de la DANA ha supuesto un nuevo contratiempo para la fábrica de Ford en Almusafes (Valencia), en medio de un proceso de negociación entre la dirección y los sindicatos para adecuar el volumen de la plantilla a las demandas del mercado. El pasado mes de julio, Ford y UGT acordaron un ERTE de 996 trabajadores hasta diciembre, con 25 días de parada total. Este ERTE se suma al ERE para 626 empleados que también acordó, ante el excedente de personal de la fábrica hasta que no se le asigne la fabricación de un nuevo vehículo multienergía en 2025.